代主管 李小鱼

                                                                                            代主管
                                                                                            李小鱼

       早上八点，去往公司的班车一如既往的在道路上行驶，路过一颗颗香樟树，早晨温暖的太阳从东方升起，此时廖娟坐在班车上靠窗的位置，阳光落在她的脸上，使得脸上的笑容更加明显，车里的人大多都闭上眼准备尽量减少由早起所带来的疲倦。只有廖娟一反常态的睁着眼看着窗外，随即她拿出手机对着外面拍了几张照片，然后打开微信朋友圈放入图片并加上配文。

　　“两年来第一次觉得这一路的景色如此的美！人间可期！”

　　发布成功之后打开微信聊天界面，找到昨天经理给她发的信息。

　　“从明天开始由你来担任代理主管，三个月的试用期，如果合格将升为正式主管，试用期期间工资不变”

　　她看了一遍又一遍，心里也跟着读了一遍又一遍，然后打开小组的工作群，找到经理在群里的通知信息。

　　“从明天开始刘主管休产假期间，一切事务由廖娟代为处理。“

　　又看了好几遍，这才满意的关上手机跟着下了车。来到公司门口，保安带着疲倦机械式的给每个来上班的人测量体温和查看健康码，直到看到廖娟，她不像其他人满脸疲惫样，好像上班对他们来说是一件很痛苦的事情，只有廖娟是笑着的。廖娟穿着一件淡绿色的风衣，长度到膝盖位置，风衣下是黑色的紧身牛仔裤，风衣的扣子是合起来的，在这八月30度左右的天气里看起来好像并不热。她走起路来一只脚方向笔直向前，另一只脚稍向内，怪怪的，同时也很慢，所以每次都是在队伍后面。保安也是因为廖娟的特别，所以印象最深，这次看到不同以往的笑，他敢肯定一定是遇到好事了，而且很有可能是升职加薪。

　　廖娟经过保安查看无恙后穿过办公楼一楼的前台，边扶着楼梯扶手边一步是一步的往五楼爬。边爬边高兴自己终于守得云开见月明，想来也是，在小组中刘主管来了三年，自己来了两年，其他人最早的一年前来的，最晚的两个月前才来，在小组里除了刘主管之外就属自己资历最老，轮也该轮到了。

　　进入办公室，她的座位是楼房边缘靠窗的位置，旁边是刘主管的，她的前面有两个人，刘主管的前面也有两个人，都是组员。从她所在的地方可以很自然的看到前面的人，现在在同一排的就只有其他小组的主管。来到位置上之后，她并没有直接坐到凳子上，而是先把凳子摆正，然后从刘主管位置上拿一张卫生纸擦擦。

　　坐在凳子上之后，廖娟心中突然涌起身为管理者对工作、对公司、对组员比以前更大的责任感，总有一种只有自己能够带领公司和组员走向美好未来的感觉。原来做领导的感觉是这样的！她心中感慨万千，使命感油然而生。

　　坐下没多久，看到人来齐了，廖娟就站起来拿出放在包里的五毛钱辣条，准备分给小组的其他成员吃，因为她觉得分享食物是获得好感的最佳方法，就像去休产假的刘主管所作的那样，加上她认为这是第一次和其他人分享连自己都很少吃的好东西，必定会让小组成员大吃一惊，到时也能证明自己的能力。

　　带着这样的美好愿望廖娟出发了。首先是来到在她前面叫珍珍的白色T恤衫女生座位旁，廖娟把辣条递到她的面前，珍珍看到那8根小辣条倒是表现出惊讶的表情，但随即摆手说了句。

　　“不用了，谢谢”

　　被拒绝了？ 这和廖娟想象的不一样，但转念一想毕竟在她自己看来珍珍以前也拒绝过刘主管很多次，也许其他人会不一样，于是又重新收拾起希望出发，继续走到第二个叫小芳的穿绿色衬衫女生面前，重复之前的动作，小芳也重复之前人的动作，惊讶，随即摆手说了句。

　　“不要了，谢谢。”

　　剩下的两个人也是表现出惊讶，随即委婉的拒绝。廖娟兴奋的出去，失落的回来，她不明白，因为在她想象中刘主管也是这么干的，自己只不过是在模仿而已。

　　虽然不明白，但对于工作来说廖娟认为能不能成为真正的主管最主要的是得让组员和经理看到自己的能力和负责任的态度，分享食物只是辅助，她相信只要自己肯努力，到最后一定会得到认可。

　　所以她比之前更认真了，高考都没这么认真过。每次经理给她的任务无论能不能做到或者能不能按时完成都是先接下来，按照她的说法，领导既然给自己下任务那就说明领导信任自己，想要锻炼自己，如果全部接下来并且完成，这就能表现出自己负责任的态度和能够胜任工作的能力 ，自然会得到领导的认可。她是这样想的，她也是这样做的。

　　当然，这里的完成并不是她一个人完成，大部分工作都是交给组员，这种情况下必然会导致小组成员工作任务加重，加班也多了起来。 但廖娟并不认为这是坏事，相反，恰恰是好事，她认为只有这样才能很好的锻炼组员的能力，这对她们的职业发展有好处，总觉得以后她的组员事业有成的时候一定会感谢自己。

　　这种情况刚开始还好，大家都认为新官上任三把火，可以理解，但日子久了，总会爆发的。就这样过一个月之后，有一次廖娟有了新的任务，每次任务下来她都是在群里@组员过来听她讲解完，然后分配下去做，这次也一样，但不一样的是这次过了一分钟之后没人过来，她以为她们没看到，又在群里面@一遍，又过了一分钟，还是没有，她还是以为她们没看到，于是干脆开口叫过来，叫完之后四个组员都是满脸痛苦的拖着身子走到了廖娟身边，没有一个人在认真听，一会看看窗外，一会看看电灯，一会看看其他组的成员。廖娟讲得很认真，没注意到，或许注意到了，但没意识到。

　　讲完也分配完之后，大家就开始做，这次任务不多，一个早上的时间都做完并发给了廖娟。按照惯例，每次小组做完工作之后廖娟先检查一遍以保证不会出现错误再交给经理。不出意外的话每次廖娟都能找到一些错误，这次也一样，不过这次也不一样，以前每当找出错误廖娟都会叫出错的人过来并指出，以便下次不会再犯，这次廖娟同样发现了一些人的错误，她准备先叫离自己最近珍珍过来。

　　“珍珍，你错了！”

　　没看到人反应，又叫了一声。

　　“珍珍，你有一个地方错——”

　　突然珍珍一巴掌拍在办公桌上，然后站起来对着她大声道。

　　“你才错了！”

　　说完之后珍珍突然意识到什么，接着语气缓和下来又补充到。

　　“以后别老说我错了。”

　　然后就坐下了。

　　廖娟被这突如其来的声音震在原地，办公室里的其他人也被震了一下，他们都看向廖娟，只见她表情复杂。过了一分钟之后廖娟重新坐在位置上，没再叫其他人过来，自己一个人把所有的错误都改了，此后她当代理主管的日子里果然没有再说“错”字，也没有再直接开口，都是在群里说，然后等着人过来。

　　虽然廖娟“认真的态度”让小组成员很不满，但她的经理很是高兴， 在他认为这才是工作的人该有的样子，在这种对比之下他觉得自己所管理的另一个小组太懒散了，对于现在的他来说自己所管理的两个小组所作的工作差不多，只不过负责的产品不同，既然廖娟组工作这么认真努力，那么陈芳组也应该向她们学习。就这样他给陈芳组也加重了工作任务，主管陈芳向他转达了自己及小组成员的意见，但他不再理睬，之前认为合理的理由现在对他来说是想要偷懒的借口。为了能够让她不再抱怨还经常当面夸奖廖娟，拿她们俩做对比。

　　最后陈芳及其成员不得不向廖娟看齐，廖娟组加班时，她们组大多也跟着加班。然而廖娟却没意识到，在她看来陈芳及其小组成员是受到自己和自己小组成员的工作热情所感染，才主动申请一起加班，这是好事，至少说明自从自己担任代理主管以来给公司带来了好的改变。

　　有一次在下班等班车的地方，廖娟和陈芳一起在等，她们两个之间并没有交谈，六点五分班车准时到指定地点，这时廖娟听到手机的微信来信提示音，随即打开看到经理让她和陈芳留下来加班的消息，陈芳也看到了，但她没管，同时一只脚已经踩在车上等着排队量体温，就在准备抬起另一只脚时，廖娟赶忙大声叫住她。

      “陈芳，加班。”

      陈芳停顿了一下，接着把另一只脚也抬了上去，廖娟以为她没听到，于是跑上前抓住她的右手，继续大声说。

     “陈芳，领导叫我们两个留下来加班。”

      陈芳用力甩开她的手，直接上车伸手测量体温。廖娟见她甩开自己的手，也不知道这是怎么回事，就不再管她，自己转身走了。陈芳上车准备往里走的时候转过头没见廖娟上车，就愤愤的说了句，“我最恨别人在公共场合大声喧哗。”也跟着下了车。

　　虽然上面的事情发生了，但廖娟依然该怎样还怎样，继续做着自己认为正确的事情，她始终在想着自己的使命，自己的责任，甚至面对经理。

　　一天下午，部门的主任叫廖娟和陈芳还有廖娟的经理一起过去开会，会上除了他们还有不属于经理管辖范围的其他部门人员。当谈到当月的完成率时廖娟当场指出了经理的错误，说经理所说的115%的完成率是错误的，实际上的完成率不到95%，她还和经理在会上争论起来，廖娟所说的被证实之后她的经理被主任狠狠的骂了一顿，自然而然的她被夸奖了。

　　廖娟很高兴，因为得到了比自己经理级别更大的主任的夸奖，感觉已经步入了成功的大门，说明这些天的努力没有白费，只要过试用期马上就能直接升为正式主管，而这不过是两天后的事情。

　　其他人也很高兴，因为两天后休产假的主管将会结束假期，这就意味着她们终于熬过了这三个月的黑暗期，即将迎来新的黎明。

　　两天后的日子终于在万众期待中到来，但结果却令人意外。廖娟并没有直接升为正式主管，休产假的主管也没有恢复原来职位。经理给她们俩发消息说，经过他的深思熟虑和为了公平正义的原则，他将让她们两个各轮值一个星期，到时看表现来决定谁将会是真正的主管。

　　看到消息之后，她呆呆的楞在座位上，她不明白，这和她想象的不一样，但不知道为什么不一样。不过几分钟过后她顿悟了，她觉得这是经理在走形式主义，他在找一个合理的理由让休产假的刘主管下台，好让自己上去。这么想她又高兴起来了。

　　轮值的第一周是刘主管来担任。第一天她也带了吃的过来，五毛钱一包的辣条她是每人分几包，等分到廖娟那里时她并不像给其他人一样直接放在桌子上，而是站在离廖娟一米远的位置问她要不要。廖娟欣然的接受了，没有人会拒绝免费的零食，何况是最后一次免费的零食，她这样想着。

　　在刘主管任职的一个星期里，她和另一个小组的陈主管联合起来一起抗议，说因为加班太严重，小组成员怨声载道，更有人威胁说要离职。在她们两个不懈努力下最后经理终于妥协，承诺不再加重工作任务。

　　一周的轮值主管期终于在廖娟板着手指头一天天的数过去，她异常兴奋的开始第一天的轮值，就在她幻想自己拿到正式任命书的幸福场景时，却收到了被辞退的消息，原因是：不合格。

作品还不错，通过公司一个职位任命，从而不显山不露水地把职场复杂关系和人物表现出来，很有代表性，唯一一点缺憾就是作品有些单薄了。

莹莹子期 发表于 2021-11-30 19:31
作品还不错，通过公司一个职位任命，从而不显山不露水地把职场复杂关系和人物表现出来，很有代表性，唯一一 ...

如果说按照审核说的这个主题来看确实篇幅不够，也许是题目的原因，导致看错。我当初写的时候想的是表现一个不懂职场规则或者不懂人情世故的廖娟。我想如果题目改成廖娟或许会好一点。

李霄云 发表于 2021-11-30 21:23
如果说按照审核说的这个主题来看确实篇幅不够，也许是题目的原因，导致看错。我当初写的时候想的是表现一 ...

我在写的时候脑子里面一直回想的是海明威的冰山理论还有加西亚 马尔克斯说过的“现实是文学最好的表现形式”。根据他俩说的努力写完的之后我发现这篇文章好像变得复杂了，不同人读了，可能会有不同的想法。后来想想实现生活确实很复杂。可能是我写的不好。

李霄云 发表于 2021-11-30 21:36
我在写的时候脑子里面一直回想的是海明威的冰山理论还有加西亚 马尔克斯说过的“现实是文学最好的表现形 ...

我觉得最好的就是无论从哪个方面来解读都是正确的，可惜我还没有达到这一点

李霄云 发表于 2021-11-30 21:48
我觉得最好的就是无论从哪个方面来解读都是正确的，可惜我还没有达到这一点 ...

我在想，我是不是把题目改成类似《白象似的群山》这类不带有误导性的会更好